重庆北碚区扩大干部“初始提名权”，缓解人才匮乏

    随着重庆发展重心北移和外环开发建设时期的来临，特别是国家城乡统筹改革实验区和“两江新区”的建立，北碚迎来了前所未有的机遇。但在实施“一极两区”战略目标和“4+2”发展战略中，北碚凸显出人才匮乏，建筑、预决算、道路建设、规划设计、商贸流通等方面人才紧缺的现实矛盾。仅靠传统的干部选拔渠道难以在较短时间内全面改善领导班子和干部队伍结构，北碚对优秀人才表现出前所未有的渴望。

    针对这种情况，北碚区制定了《实名举荐领导干部人选办法》，建立单位优推、领导干部实名举荐、群众联名举荐、个人“毛遂自荐”四大提名方式，鼓励各方面人员进行公开实名推荐。实施空缺职位公开报名制度，每年集中一批职务，鼓励全区符合条件的人员积极报名。对各类推荐和报名人选，进入干部使用候选库。干部调整使用，原则上从候选库中进行选择。北碚区财政局社保科科长陈光锐在区人力资源和社会保障局挂职，该局恰好缺乏一名懂财务的副局长。挂职结束后，人保局便推荐陈光锐为该局副局长，并得到了组织上的认可。

    北碚区委常委、组织部长李学建介绍说，干部初始提名是干部选拔任用工作的第一道关口，也是群众极为关注的关键环节，关系选人用人的准确性和公信度。探索干部任用初始提名新机制，是贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神的必然要求，是深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍的必然选择。北碚区上月出台实施《关于深化干部人事制度改革提高选人用人公信度的意见》以来，通过各个渠道共提名60多名干部人选。

    2006年以来，北碚区每年进行大规模处级领导干部公选工作，共选用干部59人，占领导总职数的15%。今年，拿出27个重要职能部门职务面向全国公选，探索完善笔试、面试、民主推荐“三位一体”的考试形式和结构化、无领导小组综合面试方式，实行全程公开、全面监督、阳光选任。同时，在乡镇和村社区换届工作中，全面推行了公推直选。