重庆和宁波举行中高级人才封闭洽谈会-记者徐元宾摄 先登记再验条件方可进场 我市有300多名高级人才进场应聘，主要以建筑类和机械制造类人才为主 今天，已在我市某企业从事机械设计工作6年的王峰（化名），如约来到“2010年首届中高级人才封闭式洽谈会”现场，寻找更有发展潜力的岗位。他说，这样的地方很“私密”，来求职不担心被现在就职的单位发现，心情更轻松，这种小型的招聘会更适合高级人才。 招聘会“戒备森严” 方便求职者跳槽 这场高级人才洽谈会设在解放碑国贸豪生酒店9楼，由市人才中心和宁波人才中心主办。记者看到，凡进入现场的求职人员，需在进门处登记，再验应聘的条件，是否至少具有大专学历以上和3年以上工作经验，再允许进入私密性很高的300多平方米宴会厅与企业接触，“戒备森严”。据了解，这场招聘会共有25家企业揽才，其中来自宁波的企业有10家左右，本地的企业也有10多家。 “前来求职者的人才，基本上是预约的中高级人才。”市人才中心相关负责人张奕介绍，往年，外地企业来渝揽人才，基本上在人才市场内举办，企业反映揽不到人才，求职者反映人多嘈杂，私密性不高，很容易被就职的单位发现，“望而却步”。而这次招聘地点选择在宾馆，采用封闭式洽谈的形式，在我市首创，旨在方便求职者跳槽，大胆找工作，也让企业抛高薪挖人，搭建一个合理的公平的人才与岗位匹配桥梁。 “这种模式不仅受宁波企业青睐，也受到本地企业追捧。”张奕称，重庆正在打造内陆开放高地，随着两江新区成立，越来越多的企业需求高级人才，正好这也是一个挖高级人才的平台。因此，本地10多家企业参会。 有沟通时间可展示能力 求职者胸有成竹 王峰今年30岁，四川内江人，在我市一家汽摩企业工作，任职机械设计主管。他介绍，他2004年在重庆大学毕业生后，先在一家机械制造企业上班，从事机械设计，只干了一年多时间就跳槽了。后来，就一直在现供职的汽摩企业上班，从设计员升到主管，只花了一年时间，但这三年多时间一直停留在这个主管岗位上，觉得发展空间小，想跳槽，可是又不想去大型的招聘会，因为人多怕单位的熟人发现，传出去不好听，就这样将就了下来。 “这样封闭式的招聘会，人少，有足够时间与用人方交流，很轻松。”王峰说，他应聘了两家企业，一家是宁波的，一家是本地，双方都有意向。接下来，他将与家里人商量一下，看是去宁波还是就在重庆。 27岁的小陈从事销售工作5年，应聘的是重庆一家设备制造公司的业务经理。他说，自己毕业这些年跑过不少的人才招聘会，一般的招聘会因为人确实太多，招聘方一般在收了简历之后草草地聊上几分钟就完了，双方根本没有深入的沟通，造成单位招不到人，求职者找不到工作。而这一次，他与公司的招聘负责人聊了30分钟，除了关注他的学历和工作经历外，还询问了他的职业规划，对他工作过的部门一一询问，展示了自己能力。小陈笑着说：“细节问得很清楚，感觉企业非常重视。”招聘负责人也表示，这一次洽谈会他们非常看重，即使现在无法向应聘者提供合适的岗位，也会放在公司的人才资源库中，随时关注。 宁波企业揽才喜欢“私密” 爱问是否适应两地分居 记者在现场发现，宁波企业抛出的待遇很大方，仅一个高级文员职位，年薪开到6万。除此之外，其它基本是主管级以上职位，年薪在12万以上。由于待遇丰厚，吸引了不少人前去应聘。 “宁波企业的高薪还是诱人，也问到一个很具体的问题。”求职者张某称，他与宁波的3家企业接触后，发现一个共同特点就是问你能不能适应两地分居。宁波一企业人力资源经理说，重庆的人才到宁波工作，两地分居是一个现实问题，但真正的人才是企业最需求的，也可将家属招进公司上班。他称，关注应聘者家庭情况，就是不让揽的人才今后流失。 这次高级人才封闭式洽谈会是宁波企业提出搞的。张奕称，在沿海城市，很多企业喜欢封闭式私密性的招聘会，这样有利于挑选人才，也提高揽才的成功率。来自市人才中心统计显示，当天我市有300多名高级人才进场应聘，参会人才主要以建筑类和机械制造类人才为主。 |
